就不够人用了。
每个月月初的例会，销售科陈盛就直白“徐总，最近拿货量特别大，好几次差点跟不上，这样下去不是办法的。”
作为销售部门，他虽然不用去外地跑销售，但是仓库卖场那边都是他们销售科的人。卖的怎么样，他心里是有数儿的。
车间主任王大姐很直白“徐总，咱们现在两班倒，机器几乎都是全天二十四小时开着的，几乎没有人不加班，你看咱们的产量已经很高了，现在再让我们跟，我们也跟不上啊。”
她以前是在国有服装厂上班，只是没想到她丈夫死了之后婆家不做人，竟然非要逼她把工作让出来，使了许多手段，甚至算计他女儿。
她为人刚强，但是不能不管两个女儿。
她被逼的没有办法，丢了工作，娘家不帮衬，她带着女儿离开家乡，在这边扎根，成为第一批进厂的老员工，因为技术扎实为人严谨，现在可是车间主任，手下几千人呢。
短短一年，她是脱胎换骨最严重的。
不管是徐总还是陶主任都给她很大的影响，以至于她现在凶悍的很。
她说“我这边就算是榨出骨髓来，也跟不上了。而且咱们这个产量跟那些大厂比起来，都不知道高多少倍。”
陈盛也愁啊“这眼看着有钱不赚，这不是要我的命吗”
徐莎点着笔尖听他们的话，说“那么就招人。”
她说“既然人手不够，我们就招人。”
招人是对的，但是陶玉还是谨慎了一些“咱们摊子铺这么大，没问题吗”
虽然他们厂子现在红火的沸腾，几乎是处在风口，但是陶玉的本身的经历和性格就是很谨慎小心，并没有完全被这发展完全迷住了眼。
这也是徐莎把她安排在现在这个位置的缘由。
她稳得住。
而且，有时候适时地有人泼冷水，也利于他们头脑发热。
徐莎“我想过了，一个厂子要有核心的竞争力，除了要有前瞻性也得有创造性。我们的设计一直都能保持前沿状态，要别人来追赶，那么即便是遍地开花，别的地方一样有服装厂，对我们的影响应该也没有那么大。”
道理是这么个道理。
但是大家还是紧张。
徐莎笑着说“这就要靠设计部门继续努力了。”
“我们会的。”
徐莎又想了想，说“陈盛，你们部门稍后做个短期的小培训，让拿货的人知道，我们可以订货。”
“订货”
徐莎点头“对，订货。”
这是她想到的法子之一。
“如果对哪个款式有兴趣，交百分之二十的定金，货出厂前补齐剩下的货款，我们按照预定的顺序发货。”
陈盛眼睛一亮“这个主意好。”
不过很快又说“只是不知道大家能不能适应”
徐莎“他们不适应就继续按照现阶段的方式拿货，但是得让他们知道，以后我们只会留三分之一出现货。三分之二看预定，当然，虽然是预定，我们也不是无限期的拖延，可以给一个期限，例如半个月或者一个月。这个你们销售部门稍微给政策完善一下，提交一个方案给我。”
她语重心长“圆满一点。”
陈盛陷入思考，不过还是认真“好的。”
徐莎看向向晴“财务部门你们做个预算，看一下车间增加一千人的费用。”
向晴“好的。”
徐莎又交代陶玉“你们去缝纫机厂谈一下，另外安排招聘。”
陶玉“没问题，招聘一千人”
徐莎“暂时一千，老带新。”
陶玉“没问题。”
徐莎看向后勤部门“你们配合办公室。”
后勤部长点头“好的。”
按理说，后勤部门隶属于办公室，但是办公室这边还兼顾了财务妇联等等，根本忙不开，所以后勤部门独立了出来。不过饶是如此，也时常协同工作。
徐莎看向车间主任“增加一千人，车间放得开吗”
王大姐点头“可以的，我自己估摸了一下，最多可以加到两千，再多地方就不够用了。”
徐莎点头“行，我知道了。”
会议结束，大家鱼贯而出，徐莎坐在办公室里沉思了一会儿，通知李澜，说“你跟陶主任说一下，给食堂增加二十个人，不对外招聘，直接联系后勤，找保安家属。”
李澜“好的。”
徐莎一早上开会处

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